近日，热播剧《三十而已》中有关王漫妮的最新情节引发网友讨论，剧中原为奢侈品销售的王漫妮因为感情、工作受挫，决定辞职离开上海。
回到老家后，却发现自己根本无法适应老家的生活节奏，就在她怀疑当初辞职离开上海的决定时，偶遇了在前男友梁正贤聚会上认识的魏总，魏总留下了联系方式，王漫妮心动了，再三思索后决定返回上海。
回到上海，面对找工作这个难题，王漫妮又想起魏总，她直接电话联系表示自己需要一份工作。而魏总也欣然同意给她一个机会，但提出一个月的试用期，如果能坚持下来，就许诺她店长的职位。最终王漫妮凭借自己的努力通过了试用期，获得梦寐以求的工作，可以在上海开始新生活。
如果没有在梁正贤的介绍下结识魏总，就不可能得到这样的机会，可以说她找工作走后门了，只不过是名正言顺地走后门。
王漫妮和魏总的这段剧情相信不少人看起来非常熟悉，这种事情也的的确确就发生在我们身边。职场竞争激烈，找工作除了投简历，面试之外，内推也成了公司招聘人才常用的方式之一。
关于内推这件事，很多求职者表示不解，各大公司既然已经公开发出招聘通知，为什么又要内推呢？原因有以下几点。
无论规模多大的公司，在招聘这件事上都遵循着能省则省的原则，内推相比于招聘有一个突出的优势，那就是成本低且效率高。普通公司招聘往往涉及多个环节，简历筛选，笔试，面试，每年两次的校招往往要持续两到三个月，由此可见一家公司投入在员工招聘上的时间和金钱不容小觑。
很多求职者在招聘季中手上不止有一份工作邀请，即便面试成功，公司发出聘任意向，不少求职者还需要考虑是否接受这份邀请，期间需要公司的耐心等待，其实对公司来说是降低效率，浪费了时间。
因为招聘的复杂流程和很多不可控因素，不少预算并不宽裕的公司青睐内推，既可以帮助公司最大程度地压缩成本，又能够提高引进人才的效率，何乐而不为呢？
内推还有一个招聘所不具备的优势，那就是精准定位人才。不少求职者都有这样的偏见，内推进入公司的人都是只有人情关系，没有工作能力的二代，这样的想法太过狭隘，职场中虽然的确存在这种情况，但绝不会大面积出现在制度规范，实力雄厚的公司中。
其实现在所说的内推，是指能够将公司所需要的人才通过工作关系、私人关系推荐出来。不少内推出现在毕业院校相同的专业前后辈中，或者业务交流会中行业大佬与行业新星之间，这样的内推缩小了搜寻人才的范围，在专业、行业内部搜寻并推荐人才，提前排除掉一些对业务不熟悉、不了解的人，称得上是精准定位。
不少公司偏向内推还有一个重要原因，那就是企业内推往往与员工福利相挂钩。员工如果能够成功向高层推荐人才，那么这位员工也能得到一定的奖励。根据内推人才的表现，通过面试，拟签约，正式录取，不同阶段都有不同奖励。成功入职的可能性越大，员工福利也就越多。
所以，对于企业员工来说，只要你足够优秀，他们是非常乐意运用自己的关系帮助内推的。虽然不同企业的内推福利制度不同，但大多数对员工内推都持积极鼓励态度。
很多时候，优秀的职场人离好工作之间的差距只是一个内推机会，相信所有人在求职过程中都会眼馋内推，那么如何才能获得内推呢？需要做到以下三点。
首先，求职者必须学会提前明确自己的目标公司和岗位，切不可事到临头再抱佛脚。内推讲究高效，目的就是在大面积招聘之前提早引入人才，这就意味着渴望内推的求职者必须比其他人更早准备自己。
内推最忌讳盲目，讲究一击即中，提前明确自己的目标岗位和公司，按照公司要求准备简历、笔试、面试，做到心中有数，才能在机会来临时成功抓住。
不少求职者都收到过付费内推的广告，广告中的职位看似诱人，价格也不低，几千到上万并不罕见，那么这些付费内推靠谱吗？答案是否定的。内推是一个双向选择的过程，自己足够优秀，还怕得不到内推机会？求职者应该通过更靠谱、更有效的渠道毛遂自荐。
内推渠道不少，只是很多人没有关注。最常见，也是最容易接触到的就是社会渠道，包括一些专业的内推网站和猎头，他们以此为生，一定会提供专业、详尽的服务。
还有一种渠道就是人际关系，有能力的学长学姐，在行业内知名度较高的教授老师，甚至并不熟悉的前辈校友。很多求职者手中都有不错的资源，只是碍于面子不敢开口。当然，一切的前提是你足够优秀，一个优秀的人才，相信没有人甘愿错过。
完善自己也是能够获得内推机会的重要因素之一，一份优秀的简历可以给企业员工留下深刻印象，甚至让人自发帮助内推。
那么如何完善简历呢？其中最重要的一条就是要有针对性。很多求职者都经历过广投简历的阶段，同样的简历投向不同的职位，往往收不到几份回复，问题就出在没有针对性上。
面对心仪的岗位，必须散发出志在必得的信号，交出一份针对该工作岗位的简历，强调与岗位相关的实习、工作经历，突出相关的工作技能，这样应聘成功的机率也会大大增加。
内推机会听起来高不可攀，但实际上也并没有那么难以得到。只要在生活中时刻留心，提前确定公司和岗位，寻找靠谱的渠道，有针对性地修改、完善简历，获得内推的机会就会大大增加。