华为财经部门近些年从幕后走向台前，成为行业的标杆，它的真实情况到底是什么样的呢？

　　老K在华为待了7年之久，从一开始的会计专员做起，一路杀到了总部的财务经理职位。话说这七年之痒说来就来，前几日老K微信我，说他打算离开华为了，我也没有特别惊讶，毕竟他本来就是一个闲不住的人。

　　说起华为的财务体系，业内人对其印象都是工资高，待遇好，福利高，行业水平一流，我们知道的都是一些笼统的东西，那么从微观的角度来看，华为财经到底如何呢？我搜集了很多资料，以及老K的分享，今天给大家再次详细介绍一下。

　　根据介绍在华为的组织架构中，财经体系是一个独立的部门，集中管理公司所有的财务人员。华为财经下设经营管理、账务、税务、资金管理、子公司管理等九大部门，同时，还包括中国共享中心、阿根廷共享中心、毛里求斯共享中心等七大共享中心。

　　目前，华为财经有8000人左右的员工，遍布全球170多个国家或地区，凡是设有华为代表处的地区，皆有华为财经人的身影。

　　华为财经员工在中国主要工作地有深圳、东莞、成都；其中，深圳是主体，有独立的华为财经大楼，大部分部门都在深圳，少部分部门在东莞，成都则主要是工作在成都共享中心的员工，应届生员工都是去深圳、东莞。

　　最近，华为在东莞完成了新建的基地：华为松山湖基地——所有的员工的乘火车交通，在城堡办公：

　　这在很多人眼中是无法想象的吧？我们来看看华为的财经大楼长什么样？在里面工作是一种什么样的体验？

　　感觉真的很高大上，无处不显示着专业，内心想的就是，要是我能去这里上班就好，相信待遇一定也是一流的。

　　众所周知，华为的办公环境非常舒适，开放的会议室、食堂、图书馆、咖啡馆，让人不无羡慕。

　　而更让人羡慕的是他们的待遇，注会菌注意到，某个招聘网站关于华为财经的平均工资：财务平均工资18K，会计平均工资14K，财经专员平均工资12K。

　　这些基础岗位的工资都这么高，实在是令人羡慕。而现实也确实如此，华为财经的首席财务官彭求恩2017年在华为开放日对应届生说到：

　　在华为实行差异化起薪，上不封顶。 华为薪酬总和由基本工资、奖金、福利保障、长期激励以及国际派遣这几部分构成。月薪通常从1.2万元起，年薪从17万到24万不等。根据职务以及贡献，年薪逐层增加可达21万到29万，甚至30万以上。 同时公司还有相应的住房等各类配套补贴，解决新人的一些生活实际问题。针对员工的长期培养和发展，彭先生表示，在华为有着完善的人才培养规划。面向新员工主要解决的问题在于文化融入、了解业务以及上岗必备的一些技能，因此要强化新员工硬装实践、财经入岗培训、部门上岗培训以及试用期学习实践。

　　为了求证真实性，注会菌还在真实分享平台上查证，华为财经的工资高，年终奖也很高，基本上是工资的4倍！

　　为了求证真实性，注会菌还在真实分享平台上查证，华为财经的工资高，年终奖也很高，基本上是工资的4倍！

　　工资这么高，加班肯定多！这是很多人对华为的刻板印象，但是在注会菌知乎上看到关于在华为财经工作的分享，其工作人员都透露了，在华为财经，压力不大，加班不多，待遇在公司算中等以上，在行业上算上游。

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　　7月13日，华为公布了2020年上半年的财报，收入达到了4500多亿，刘润与「问道中国」团队一起参观了华为很少对外开放的财务作战指挥室，在那之后他分享了他所知的华为财报生成过程。

　　全球四大结算中心，1000多人协作，AR 关账，PO 关账，AP 关账，25%，63%，74%，一步一步推进。财务作战指挥室里，有一个巨大的屏幕，显示着全世界各分公司，四大结算中心的结账进程。 10天，不只是将上半年收入的 4500多亿数清楚，还要生成1000多张决策支持报告。

　　我们从外部看今天华为的财务报表，仅仅是几个简单的数字：收入，利润，同比增长。但是，这些最简单的数字背后，其实是最复杂的系统能力。而这一规模和能力，华为用了30年！

　　每个月，横跨5个时区的7个共享中心，都要接受这里的指挥调度，给华为在全球的数百家子公司“算总账”。

　　通过交易核算自动化、ERP优化、数据调度优化、数据质量监控以及提升数据分析平台的性能，华为实现了全球核算实时可视，过程可跟踪、可管理。

　　正是靠这套系统，才让华为的财务数据得以准确、完整的呈现。这些最简单的数字背后，其实是最复杂的系统能力。

　　华为的财务体系堪称世界一流，从根本上将财务人从繁复的日常工作中解放出来。作为财务人，也应该学习如何提高工作效率，为此，注会菌也发动业内关系，收集了大量华为内部的超级优质干货，可以提升大家的财务实操：

　　2、26页华为成本会计做账实操手册3、华为财务内训绝密资料：报表培训、预算管理等

　　5、1000套财务Excel模板表格6、183套合理避税方案7、150套税种计算公式8、100套财务汇报PPT模板

　　对于华为的财务来说，要求严格，也是因为得到重视；任正非曾不止一次提到对财务人员的四点要求：

　　1、财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务； 2、财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力； 3、没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为CFO； 4、称职的CFO应随时可以接任CEO。

　　在华为的组织架构中，财经体系是一个独立的部门，集中管理公司所有财务人员。华为的整个财务职能大体被分为三块：

　　会计核算（账务）、财经管理和审计监控（内审），只有同时保障账务和内审的财务数据是足够准确的，财经管理的决策才值得信任。

　　对于像华为这样的大集团公司来说，财务分工非常细，每个岗位所接触的工作几乎都是片段式的。片段式的工作虽容易做精，但很难窥探财务工作的全貌。

　　如果想对财务工作的全貌有个了解，最好完整地参与一个项目，这能让你在最短的时间内了解公司的业务运作。因为一个项目周期体现了公司业务运作的全过程。

　　参加项目管理，能培养财务人员的全局视野，能够让财务人员站在新的高度俯视公司业务运行的全貌。

　　新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致了新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。（以下来自华为生活）

　　1．给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识（每人介绍的时间不少于1分钟）；

　　3．直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、发展战略等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。

　　4．带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道怎么写规范的公司邮件，怎么发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等；

　　为了让员工在速融入工作技能中，华为还有针对员工本专业培训的，是硬技能方面的：

　　有很多，就光Excel来说，早期在华为应用场景非常多，华为内部架构非常完善，一个财务Excel，就有很多专业培训。可以通过Excel内嵌的功能，做成非常强大的数据透视，数据报表，牛逼的不行不行。

　　为了提高整个公司的Excel使用效率，华为内部也出台了相关内部的培训文件《Excel使用技巧培训》，下面免费提供给大家，

　　资料非常多，也非常详细，为了收集华为的这份内部培训资料，注会菌算是动用了所有的人脉关系，以及全网的搜索能力。

　　看到这里，很多人是不是已经有些发憷了？其实大家不需要害怕，注会菌分享一下一位已经拿到华为财经offer的大神分享，他的经历也许能帮助到那些也想进入华为财经的小伙伴。

　　1、网申：大家关注官网的消息，最近华为财经经常发布校招和社招的消息，按照要求来即可。

　　16个人分为两组面对面坐在面试官两侧，提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先，折名牌，一张A4纸，折起来要能立起来，两面写姓名 专业，45度角摆放，让面试官和小伙伴都能看到。

　　然后，是中文一分钟自我介绍，包括优缺点 最近失败的事情。看了很多面试经验说一定要记住别人说了什么，虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节，但是我觉得确实要记住每个人的信息！

　　接着，就是无领导小组讨论。有同学抽到一带一路对企业的影响。我们这组是操作题！桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水，然后两个小组pk看哪个小组叠的高。真的是出乎意料，面试官还准备了卷尺要量高度……

　　最后，是两个小组各派一名代表发言总结，小组的优点缺点，为什么比对方高（低）这样。对方那组先发言，对方那组面试官给了其他人补充发言机会，然后直接开始challenge，如果只有三个人进入下一轮，你觉得是哪三个人，为什么，还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗？确实很为难人。

　　另外，面试官真的很厉害！第一个被challenge的人在自我介绍环节说自己的缺点是会犹豫，然后就被第一个challenge了……我们这组直接没有补充机会，直接被挨个challenge。

　　基本都是问选三个进入下一轮，我在自我介绍环节说自己会焦虑，后来面试官challenge我是不是没有自信。还有challenge：根据对方小组的发言，你希望和对方小组哪三个人合作？为什么？

　　群面完被带回原来候场室，等了蛮长时间才进入下一轮专业面。自我介绍 各种提问。会问有没有男朋友，是否独生女，为什么要做财务（我专业不是财务类的），为什么要来华为做财务……面试官很nice，全程微笑，会根据你的情况提问。因为我考过了cpa，所以问了很多专业问题，但是都忘差不多了所以表现不好。专业知识防不胜防，平时得多学习！学了不能忘！

　　纯聊天性质，问了家庭情况，能不能接受外派，为什么想来华为……聊了很多，内容不太记得了，感觉面试一定要表现足够的诚意和想法，之前听过一个讲座分享，主讲人是一家国企的HR，他说把每一场面试当做是一次约会一样准备！这句话让我印象深刻，分享给大家~希望大家都能找到满意的工作！

　　8、座谈会：座谈会也是个很重要的环节！座谈会的现场会介绍岗位，然后自愿填写自己想去哪个岗位，岗位不同招人需求不同的，目前来看还是账务和项目财经最多，销售融资和资金管理都是香饽饽招人不多。会有这种情况，你的第一志愿没有中，第二志愿没有被顺延，就没有offer了，但也许你把第一志愿换成其他岗位，是有可能中的，就和高考录取差不多把。

　　2、华为的面试官和HR都很Nice，除了一面和二面可能会碰到压力面之外，基本上不会给应聘者太大压力，特别是三面的时候，BOSS都超级NICE，但也不能放松，毕竟三面也有刷人的；

　　3、面试官都很专业和认真，从一面、二面到三面，我所接触到的面试官，全程都把目光集中在我们身上，一边跟我们交流，一边做着笔记；

　　4、华为包了香格里拉的一栋楼，当然是IT和财经的一起，等待区会有各种各样的糕点茶水，这个还是很贴心的；

　　5、对人才的要求不拘一格，因为是面向我们学校（C9）的，基本看的是最高学历，不用担心本科学历非211/985的问题了。还有个人的外在形象、衣着打扮等方面也没什么特别的要求，但穿的稍微正式一点严肃一点肯定还是好的。

　　好的事物总是有大量竞争者的，985、211等高材生都不一定能顺利加入，作为普通的大多数，想要进入这样一家企业，当然得好好做好准备！

　　知己知彼，才能百战百胜，了解华为是你求职成功的第一步！为此，注会菌给大家准备了一份字华为内部的超级优质干货，包括面试、内部培训资料、报销程序等等，现在直接给到大家！

　　1、一旦走上会计这条路，你必须要清晰你自己的个人发展路径，这是我的建议，会计人的发展路径：

　　2、会计岗位有很多种，起步上面非常关键，请你务必熟悉会计人的岗位通道与职责：

　　（3）转成本会计：这是会计核算非常复杂的模块，包括增值税认证、库存管理、成本分摊等。会计人如果能把这些业务牢牢掌握，基本功就算夯实了。

　　（4）转总账会计：负责结账与做报表，折旧摊销、税费计提、对账、查错，这些工作能做好，证明会计人员具有全局的眼光了。

　　大多数情况下，出发点是什么没有那么重要，机遇来临，你如何选择，选择后你是否坚持自己的目标，这才是至关重要的，你的心在哪里，结果在哪里，一切都取决于你是否有毅力坚持！

　　最后，注会菌将本文说到的，以及通过人脉和网络力量，给大家准备了一份字华为内部的超级优质干货，包括内部培训资料、报销程序等等，现在直接给到大家！

　　2、26页华为成本会计做账实操手册3、华为财务内训绝密资料：报表培训、预算管理等

　　5、1000套财务Excel模板表格6、183套合理避税方案7、150套税种计算公式8、100套财务汇报PPT模板

　　综上，华为财务体系还有很多，不仅仅包括我今天给大家分享的报销流程，还有做账实操、报表培训、预算管理等等，限于篇幅的原因，就到此为止，希望内容能够对大家今后的工作和学习能够有所帮助……