中国建筑第三工程局有限公司（中建三局），是世界500强企业：中国建筑股份有限公司的全资子公司。

　　根据数据显示，中建三局年合同额、营业收入分别突破9000亿元和4000亿元大关，蝉联湖北百强企业第2位，对照世界500强企业标准上升85位。

　　这些数据充分展示了中建三局强大的实力。那么在中建三局工作的员工，薪酬待遇如何呢？

　　根据数据显示，中建三局月收入平均值是19531元，高于同行业平均值。事实真的是这样吗？

　　5、房地产/建筑岗平均月收入15509元，技术岗平均月收入24091元，产品岗平均月收入25217元，生产制造岗平均月收入13492元，人事/财务/行政岗平均月收入11124元，设计岗平均月收入23777元。

　　总体来看的话，技术岗（项目管理、后端开发）、产品岗员工的工资很高，而生产制造（一线普通工人）的工资相对不高，但也不错，符合市场水平。

　　以下是中建三局基础设施建设投资的整体薪酬待遇。可以看到，工资范围在10k-13k的占3%；工资范围在20k-26k的占73%；工资范围在26k-32k的占22%。

　　以下是中建三局第三建设工程的整体薪酬待遇。可以看到，工资范围在1k-8k的占65%；工资范围在8k-17k的占28%；工资范围在17k-28k的占4%。

　　以下是中建三局安装工程的整体薪酬待遇。可以看到，工资范围在4k-12k的占4%；工资范围在12k-23k的占28%；工资范围在23k-32k的占43%；工资范围在32k-45k的占15%；工资范围在45k-59k的占6%。

　　此外，就央企而言，真正的吸引力在于丰富的福利和稳定的职业前景。对于内部员工来说，他们享受着极高的职业稳定性，同时工资可以，福利待遇良好，这无疑是拥有了一个稳固的“铁饭碗”。

　　而能做到干部的话，掌握一定的资源，还有其他额外的收入，这已经足够了。（比年薪多也正常）

　　以下是中建三局正式员工的福利待遇（部分地区可能会有所不同）；而外包人员的福利待遇，主要看外包公司的安排。

　　1.五险一金：中建三局为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

　　中建三局员工原话：薪酬体系完善，转正或者职级提升涨工资。主要还是看项目，靠季度奖。

　　褒贬不一。有的反馈有年终奖。有的说没有年终奖，有季度奖，视职级、项目绩效、个人绩效来发放，不同的人差别较大。

　　褒贬不一。有的说晋升机会还行，刚开始看业务能力，后续看沟通协调和营销能力。有的反馈公司晋升空间有限。

　　中建三局员工原话：加班很多，工地上班，大家都知道了，家安在项目附近的有时候还能回家，离的远的或者不在一个城市的，一两个月看能不能回家一次，但是福利待遇还行吧，比小公司要强不少。

　　工作氛围，主要看是在项目还是机关上。在项目上的话，主要看项目领导的风格和项目整体的情况。