（原标题：解锁医院发展新动力 致远薪事力医院行业专版人力资源管理全解析）
在数字化浪潮席卷全球的今天，各行各业都面临着前所未有的变革与挑战，医疗行业作为关系国计民生的重要领域，其人力资源管理同样需要与时俱进，拥抱数字化时代。
从宏观层面看，国家政策的推动是医院行业数字化人力改革的重要驱动，特别是《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》的发布，对薪酬制度改革等重点任务进行了部署，要求医院加强信息化建设，提升医院运营管理的科学化、规范化、精细化、数字化水平。
从管理内需层面看，传统的医院管理体制中，人力资源管理体制往往较为僵化，在人员管理和机会分配等方面，往往存在着管理滞后、调动流程繁琐、论资排辈等现象，导致医务人员的积极性和创造力下降，难以适应现代医院行业的发展需求，随着医疗改革的深入推进和市场竞争的加剧，医院需要不断提升自身的服务质量和效率，实现资源的优化配置和高效利，用以应对日益增长的医疗需求和患者期望，提升患者满意度和医院竞争力。
在此背景下，致远薪事力紧跟数字化发展趋势，凭借其深厚的医院行业服务经验和技术实力，推出了专为医院行业打造的致远薪事力医院行业专版，以医院人力数字化为核心，通过丰富的功能模块，为医院提供了涵盖基础人事到日常管理、薪酬管理、人才培养等一站式的人力资源管理解决方案，帮助医院机构人力资源管理的透明化和规范化，提高医院的管理水平和竞争力。
医疗行业作为数据密集型行业，拥有大量医疗记录、人员信息、业务信息等数据资源，通过数字化手段对这些数据进行整合、挖掘和分析，能够提升医院管理的效率和质量。传统的人力系统主要是员工基本信息管理、考勤等事务性平台，存在工作量大、效率较低、各业务系统模块信息独立、协作性差等问题，且医院科室、职务多，院区分散，各科室之间的人力资源配置无法合理安排，人才机构失衡等，将直接影响医院的正常运营。因此，致远薪事力通过构建业人一体的基础人事数据基座，帮助医疗机构实现人力资源的全面、精准管理，能够对多职级序列进行及时、高效掌握，合理规划医护人员配置。
因此，致远薪事力医院行业专版在编制管控和职位管理方面，特别设置了能够支持医、护、药、技、管理、工勤等岗位任职体系设置功能，医院可以基于职务序列、专业条线、职级职位等建立多维的职务体系，并且能够将不同职务人员的出入境证照管理、职级职称管理、科研课题论文管理、工作经历、教育经历、培训信息、奖惩记录、家庭主要成员等常用数据集中呈现，对员工信息的实时更新、动态监测和智能分析，从而更加准确地掌握人力资源状况，打造灵活的管理机制，为招聘、晋升、薪酬调整等各种应用提供管理基础，当医院进行人员考核、人员聘任等工作时，可直接在系统中一键提交申请，自动化流程，帮助医院合理规划人力资源，避免人力浪费，提高医疗服务的质量和效率。
此外，针对医院科室多、院区多、管理灵活等特定需求，致远薪事薪力提供多科室、多机构、多院区的管理功能，使得医院能够轻松应对复杂的组织结构；此外，还有医院小组管理功能，让医院根据不同的科室业务需求和工作特点，灵活划分工作小组，优化内部协作流程，此外，产品还提供了快速响应和记录医院历史版本的功能，确保了数据的可追溯性和稳定性。
更值得关注的是，致远薪事力深度结合医院的业务与特殊场景管理，还可提供医院科研课题管理、干部管理、职称评定、返聘管理等功能，推动业人一体发展，助力医院科研和干部选拔工作的顺利开展；够妥善处理医院员工的各类关系问题，实现人才资源的价值最大化。
在人才管理工作及收益方面，致远薪事力医疗行业专版针对考勤排班管理、医院薪酬管理等难点提供了一套全面、精细的解决方案。
致远薪事力具备复杂考勤和排班设定功能，可以根据医院不同部门、科室，设置固定班次、排班、自由工时考勤打卡、不打卡等考勤方式，满足不同企业排班需求，且能够对同科室等统一考勤组内人员设定不同考勤规则。
同时，特别针对医院行业24小时不间断运营的特殊性需求，薪事力科提供智能化的排班保障医护人员有序到岗，其中不仅支持按周排班或按月排班，并可复制上周或上月排班情况，支持一天排多个班次并显示出每个班次的出勤时长，还可排不同的假期，特别针对医院中可能存在的急诊手术等情况，薪事力提供了支援排班功能，通过流程表单或快捷方式进行支援排班，自动记录支援数据，既保障了员工的合法权益，又可以通过合理的排班提高工作效率，同时，最终多端考勤结果能够便捷汇总，为绩效评估、薪酬计算等提供有力依据，减少人力成本的浪费，并帮助医院建立公正、透明的绩效管理机制，全面反映员工的工作成果和贡献，同时还结合医院的战略目标和业务特点，加强对绩效考核结果的应用。
而在全面围绕医院深化改革需求打造的薪酬管理模块中，致远薪事力医院行业专版以灵活的薪酬设置和算薪发薪功能为基础打造了定制化的工资套改解决方案，能够帮助医院针对于不同时间入职的人员，对应不同的“岗位工资”、“薪级工资”、“基础绩效工资”、“退休补贴”等套改方法，在每一类套改方法中，可关联 “职务”、“任职年限”、 “专业类别”、“学历”、“考核结果”等条件，把各类条件进行梳理拆分，拆分成多张条件底表，实现各条件底表直接的矩阵式轮询匹配，根据匹配结果自动检索对应的结果值，支撑用户复杂场景计算逻辑的搭建，全面保障支撑深化薪酬改革需求，确保员工的薪酬发放准确无误，为医院吸引和留住优秀人才提供了有力保障，目前薪事力该方案已在多家三甲医院落地，帮助客户率先落实了医疗薪酬改革工作。
致远薪事力医院行业专版人力管理产品不仅关注医院的基础人力数据和人才工作及收益管理，更致力于推动医院人才的发展与提升。
从人才的吸引方面，致远薪事力全面优化招聘管理，支持全流程线上招聘，从职位发布、简历筛选到面试安排、测评、背调、录用通知、体检、入职等都能够在线上协同高效完成，降低内部沟通成本，此外还支持企业员工内推，可生成员工内推二维码进行分享，推荐后可查看招聘实时进度，内推成功后追踪员工发放奖励，支持抓取投递到招聘网中的简历，AI智能解析后展示在平台对应的职位下并展示简历的亮点与疑点，增强内部凝聚力，有效提高招聘高效吸引更多优秀人才。
为保障医院人才队伍与业务的稳定匹配，致远薪事力通过人才盘点、胜任力建设、人才盘点、盘点追踪、盘点分析等一系列功能建立战略性人才管理体系，这为医院制定人才发展战略、优化人才配置提供重要依据。其中，胜任力分析由核心能力，专业能力，领导力不同权重组合形成，是评价员工能力和潜力的重要手段，同时，产品还支持盘点过程追踪、盘点结果分析，以此进行能力培训和发展计划的制定，帮助员工提升个人能力，实现职业发展，并保障医院人才供应链。
致远薪事力医院行业专版人力资源管理产品的发布，为医院提供了强大的人力管理数字化转型支持，通过将数字化管理与医院人力资源管理的实际需求相结合，依托先进的技术手段和丰富的功能模块，全面提升了医院人力资源管理的效率和水平。未来，致远薪事力将持续助力医院行业人力资源管理将迈上新的台阶，为医院的高质量发展注入新的动力。