春招爆发以来，很多同学想通过内推提升成功率，内推确实有简历优筛、直笔/面等优待。
内推码到底有没有用？网上随处可见的内推码，有什么区别？不同的人之间的内推码有什么区别？......
实习僧，专注实习、校招的垂直招聘平台，超过1700万海内外大学生使用，超三十万家企业入驻，已成功达成数百万次候选人入职。
今天僧僧结合30+大厂HR的意见，来跟大家仔细盘盘“内推码”的那些事儿。
内推码，本质上是内部推荐的一种形式。信奉的还是那句老话“物以类聚，人以群分”，为了让已经进入公司的优秀员工，推荐自己身边同样优秀的人来公司效力，所以产生的一种内部推荐机制。
内推码多用于校招中，因为校招一次性招募的候选人数量庞大，如果单独推荐，将耗费巨大的沟通和对接成本。
我们询问的30+大厂HR都一致给出了肯定的答复。虽然具体作用是免简历筛选、免笔试还是直通终面，各大企业情况不一样（也取决于内推码质量，下面就会讲到），但是内推码本身是肯定有用的。
换而言之，网申填了内推码的同学，比空着的同学有优势。道理也很简单，大厂一次校招动辄收数万份的简历，如果你放过“你有他无”的机会，就等于放任自己淹没在求职大军中。
诚然，不是所有内推都是能送候选人上青云的，能发挥的作用大小全然不同，内推码背后的可谓是千层的套路，决定性的因素非常多：
很多公司都有内推机制，但是不同的公司对内推的重视程度不一样，对内推的反馈速度也明显不一样。
比如：腾讯表示“内推与官网自行投递简历在招聘流程上没有区别”，而字节则表示“填写内推码简历可以优先筛选”。
这一点的区别主要体现在日常实习和正式的集体招聘上，比如暑期实习和校招上。
日常实习通常都不会有内推码，基本上是直接递简历到HR手里，很快就会有通过/不通过的反馈。
实习僧深耕校园招聘十余年，跟字节、华为、腾讯等名企都达成了官方合作，由名企官方内推，简历直达HR手中，更快收到反馈结果。
越是与被推荐岗位相关的人，越清楚岗位的要求，也就越知道内推该推什么样的人。
抛去简历不提，哪位候选人最有可能率先被发起面试？——答案当然是小季。返回搜狐，查看更多