职场上两大求职招聘高峰：金三银四，金九银十。如今，2月临近结尾，原本该是人才市场最为活跃的时间节点，却变得异常冷清。
尽管地铁、电梯、电视成了智联招聘、Boss直聘、脉脉、猎聘等招聘平台的角斗场，大家争相押注全渠道广告位，一个比一个热闹，但依然无法改变互联网大厂春节后招聘寒冬的现实。
数据显示，2022年国家公务员考试报名人数首次突破两百万人，与2020年同期相比增加51.4万人，增幅达34%。
不少去年从互联网大厂被动离职的员工反馈，至今没有找到匹配且满意的工作。高薪神话破灭，他们陷入高不成低不就的职场困局。
招聘平台疯狂烘托春招气氛，内推官们积极向求职人推介内推码，快手等短视频平台加入视频招聘大战，只有决定岗位数量释放多少的上游用人单位，一边在裁员一边在招人。
上游用人单位可释放的岗位正在变少。智联招聘发布的市场行情周报显示，春节后第一周企业招聘规模小幅收缩，招聘职位数同比减少4.5%；平均每个岗位收到约11份简历，却是上年同期的2倍左右。
从事运营岗位的人，好多也陷入求职焦虑。脉脉上不少“运营”人员表示，已经躺了几个月。有人在一边找工作，一边准备考公务员。去不了大厂，他们的求职预期开始下调，目标开始向中小公司转移。
比起秋招，春招显得丝毫没有存在感。去年秋招，阿里开启史上最大规模招聘，华为号称启动史上最大一波扩招，多家企业都声称该场校招是“史上最大规模校招”，上演了一场激烈的“人才争夺战”。
有人曾如此总结某大厂招聘原则：全员内推裁试用，疯狂招人养卷王，高薪年包刷应届。“涸泽而渔”式的人才招聘政策，招也匆匆，停也匆匆。返回搜狐，查看更多