黄山日报数字化印务有限公司是黄山日报社直属企业，因工作需要委托黄山市仁和人力资源服务有限公司面向社会公开招聘工作人员2名，具体招聘方案如下：
1.排版设计人员1名：男女不限，大专以上毕业生，要求学平面广告设计相关专业，年龄25-35岁之间。
2.印刷操作工1名：只限男性，中专以上毕业生，要求学印刷技术、机械与电气相关专业，年龄25-35岁之间。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;受到党纪政纪处限未满或者正在接受纪律审查的人员;处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;在读的全日制普通高校非应届毕业生;法律规定不得报考的其他情形人员。
招聘工作按照发布招聘公告、现场报名、资格审查、考试、成绩合成、体检及考察、公示等步骤依次进行。
招聘计划(岗位)等信息于2024年9月10日起在黄山市仁和人力资源官网：和仁和人力资源公众号上统一发布。
报名地点：黄山市屯溪区长干东路165号同聚楼新安宴大酒店(原云松宾馆)院内左边直达仁和人力资源。
由黄山市仁和人力资源服务有限公司与黄山日报数字化印务有限公司共同对报名者进行资格审查。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，主要对报名人员提交的信息进行审核，对不符合报名资格条件的，给予取消相应环节资格处理。
1.开考比例: 岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不低于 3: 1.不足规定开考比例的，报主管部门批准后，可降低开考比例至2：1.
(1)笔试：按闭卷考试方式，主要考核综合知识及岗位相关的专业知识。考评满分100分。
(2)面试实操考核：面试采取结构化面试方式进行，主要考核应聘者逻辑思维、语言表达、综合运用知识解决问题的能力和现场实际操作能力。实操考核以现场操作为评分标准。考评满分100分。
考试结束后,按笔试成绩、面试实操考核成绩两部分计算考试最终成绩,其中笔试成绩占50%、面试实操考核成绩占50%，设定最终成绩最低控制合格分数线分。确定后在黄山市仁和人力资源官网：和仁和人力资源公众号上公布。
1.对应聘人员总成绩从到低分，按1: 1的比例等额确定进入体检、考察程序的人员。(如应聘人员成绩相同的，以实操考核成绩高者入选。)
2.体检工作由仁和人力资源有限公司统一组织实施，费用报考人员自理。体检工作参照《人力资源社会部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉》的要求实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
3.体检合格者列为考察对象，整个考察工作由黄山日报数字化印务有限公司负责组织。对应聘者进行全面、客观、公正的考察，主要包括报名人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。考察结束后由招聘单位出具考察意见，因体检、考察中出现招聘岗位空缺时，依据总成绩由到低分依次递补。
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在黄山市仁和人力资源官网和仁和人力资源公众号上公示5个工作日，接受社会监督。
1.经公示无异议后，应聘者在收到报到通知后应按时报到，办理入职手续，无故不按规定报到者，取消其录用资格并按程序进行递补。
2.受聘人员试用期3个月(试用期发基本工资)，试用期满合格后，签订劳动合同，缴纳五险一金，待遇从优。