互联网大厂内推、没拿offer不收钱、保录取……眼下，内推的实习机会正被明码标价，在各大电商和社交平台成为一种商品，被炒到数千元到数万元不等。
“内推”，曾是公司提升招聘质量和效率的工具；但近年来，一些机构和个人从中看到商机，利用大学生对实习岗位的急切需求，把“内推实习”做成了一门牟利的生意。
连日来，记者暗访多家求职服务机构，发现付费内推已悄然形成一条灰色产业链，有人靠伪装成功应聘的学生引流，有人忙着诱骗学生，也有人靠帮学生分析内推岗真假、追回定金而赚钱。
这个暑假，北京某高校大学生陈思琪本想到互联网公司做数据分析实习生，可连续找了两个月，投了无数次简历都石沉大海。
6月底，无奈的她咨询了多家付费求职服务机构，“最便宜的一家也要收1.6万，而且只能内推益普索、尼尔森、凯捷等咨询机构，互联网公司连这个岗位都没有。”
由于不同机构的报价差别很大，陈思琪有点犹豫，“网上都说要两三万，担心便宜的这家不靠谱。”可对方却再三催促：“暑假名额不多，一般岗位出的当天就没了。”
6月，湖北的大三学生向阳在网上找实习时，也发现“全是付费内推”，“八大会计师事务所一个实习岗位要2900元，实习没有补贴就算了，还要倒贴。”
大学生陈悦找实习时，则遇到一家求职机构宣称：“提供保录取的实习项目，100%保障匹配的目标公司及岗位的实习offer，费用9800元起步。”
在各大社交平台、招聘软件以及电商平台上，记者发现有不少号称“付费即保录取”的内推实习帖。
在某电商平台上，记者以“内推”为关键词检索，弹出了五花八门的售卖链接。金融、投行、咨询、互联网、传媒、快消等各行各业的实习岗位应有尽有，店家将其细分为“暑期实习”“线上实习”“远程实习”“实习带薪”等，页面标注的售价从6元到数百元不等，且大多强调“保录取”“走人事”。
“通过内推码投简历，会被HR优先查看”“校招、社招、实习皆可，全岗位都有”……某二手交易平台上，则有不少标价2元到9.9元不等的内推码。
在某社交平台上，记者留意到一位网友四处发评论说，自己通过付费内推成功上岸大厂实习，可他的社交账号页面充斥着各大公司招聘实习生的广告。
当记者表示正在找实习时，他随即发来一份《远程实习产品表》，罗列岗位多达近300种，涉及咨询、金融、互联网、快消、律所、广告、建筑、教育等各行业的知名公司，费用在8千元到1.2万元不等。
同时，根据记者提供的学生简历，他很快给出6个线下实习岗位，并提醒“暑期名额紧张，需要多保一签约（至少1个首推岗位＋其他岗位），价格是2.4万元，保证两周内就被录用。”
交流中，他多次强调“与多家公司保持长期合作，付费内推的实习生在公司内有专门的领导知情、对接。”
记者咨询的另一家机构则表示“如果没时间实习，不需要参与具体业务，就可以提供盖章实习证明、推荐信，且支持背调。”他为记者快速匹配出了某知名大厂的运营岗线万元。
通过某二手交易平台，记者又联系上一位发布内推信息的卖家。对方声称来自机构“绿灯求职”，随后发来一套相似的话术：“我们和公司长期合作，项目组招人时会直接把需求发来。好处就是快，一周内就能被录用、到岗。”
他建议记者选择线上远程实习，“线上实习进入大公司的机会多。”不过，他坦言，互联网公司没有正式的远程实习岗，“线上实习比较水，肯定不是官方的，就是导师带你做手头的项目。”
一位名为“实习小锤锤”的网友向记者揭发说，“‘绿灯求职’已经利用平台漏洞骗了很多学生定金，不信，你问他们能不能入职后付款。”
她说，自己专门帮学生分辨内推岗真假，以及求职服务机构的可靠度，“我可以给你推荐一些罗列了综合对比过的、学生反馈靠谱、正规的内推实习岗清单，只要66元；也可以带着你选，陪跑避坑，是188元。”
记者以“内推”为关键词在黑猫投诉平台检索发现，目前，有超过4700条相关投诉，其中55条涉及“内推实习”。
比如，有人投诉一家猎头公司称可以内推到四大会计师事务所实习，且有留用机会，但付费48000元后，却发现这份实习既没有实质工作内容，也无法提供实习证明。
还有人投诉称，上海某公司谎称可内推知名企业实习机会，收款后却仅提供伪造的实习证明，涉诉金额超4万元。
在互联网大厂工作近10年的资深人力资源经理张晓华告诉记者，“如果承诺保录取，大概率是骗局。”
张晓华称，在行业内，付费内推已不是新鲜事。大概从2018年起，就有三家求职服务机构联系她，时不时推荐一批实习生简历，但她听说这些机构都向学生收费。
在她看来，最初，这些机构的服务客群主要聚焦留学生群体，“他们有相对充足的资金，又面临更多的信息差和渠道差。”
身为招聘方，张晓华表示确实会接收、查看服务机构推荐的实习生简历，“只是相当于多一些选择，但他们没有任何优先权。”她说，在招聘网站上接收的简历，自己几乎也都会查看一遍。
她坦言，相对于第三方推荐或所谓的“内推”，在查看简历时，只会将优先权给予名校生，“一个实习岗，可能收到成百上千份简历，肯定先看‘985’、‘211’高校毕业的学生简历。”
对于服务机构推荐的实习生，张晓华说，录取率大概在10%-20%，“录取的原因是人选确实合适，不会因为被推荐而降低筛选标准。”她认为，如果机构买卖、承诺实习机会，可能在凭借录用概率赚钱。
付费内推为什么会在实习领域变得猖獗？对此，她认为，“可能大概率涉及私人利益，放在企业里就是舞弊行为。”
她说，确实不排除公司内部人员和外部服务机构里应外合、暗箱操作，公司内部人员收取提成的情况，“毕竟，被实习岗录取比全职岗更容易实现。”
2021年，腾讯集团反舞弊调查部就曾协助公安机关对此类骗局进行侦查，并将公司内部参与付费实习骗局、且存在违法行为的员工移送公安机关处理。
在腾讯集团披露的案例中，有5例是腾讯员工与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，然后由腾讯员工安排实习生进行虚假的远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。
当“付费内推”成为一条产业链，相关参与者要承担哪些法律责任？广东诺臣律师事务所合伙人杨治东分析说，如果以付费内推为幌子诈骗钱财，可能涉嫌构成诈骗罪；如果存在伪造证明等行为，有可能涉嫌构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪；如果过程中存在贿赂行为，还可能涉及到对非国家工作人员行贿罪和非国家工作人员受贿罪。
“我们不断发现有非法求职机构/求职类公众号/个人发布付费实习的相关信息，号称只要支付中介费就可以拥有一段实习经历，但实际上这类岗位都是虚假岗位，同学们获得的所谓实习证明也是虚假证明，甚至证明上加盖的印章都是伪造的。”
今年6月5日，腾讯集团发文提醒，并强调，“腾讯的所有实习岗位均不存在收费的情况，并且对此类行为严令禁止，所有付费才能实习的岗位均为虚假岗位，属于诈骗信息。”
7月18日，针对网上出现的打着华为旗号、需要付费的“远程实习”、“内推实习”等虚假广告信息，华为也发文提醒，“华为没有‘远程实习’、‘内推实习’等实习方式，也从未与任何第三方机构或个人开展过任何形式的实习合作。”
眼下，“付费内推”之风愈演愈烈，杨治东认为，这和当下就业市场竞争激烈、且存在信息差密切相关，“目前，关于‘付费内推’的监管处罚案例确实也不多，各公司内部对此类事件也没有非常严格的规范手段和处罚措施。”
对此，他建议各大公司加强招聘流程的透明度，严格审核招聘信息，对内推机制进行规范管理；同时，相关部门应加强对求职市场的监管，打击虚假招聘和欺诈行为，提高公众的法律意识。
对于想靠捷径“卷实习”的大学生，张晓华表示，虽然理解他们的需求，但旁门左道要不得。
“为了让自己的履历更好看，今后更好地求职，大学生都越来越重视实习。校招时，我们确实看重实习经历，如果有大厂实习经验是加分项，但实习经验也并非唯一的加分项。”
张晓华举例说，如果一位毕业生没有实习经历，但参与过不少校企合作项目，参加过各类校内外专业竞赛，或者通过网络自学专业技术、开发产品等，都会成为简历上的亮点。
同时，对于焦灼寻找实习的大学生，张晓华建议，不要将眼光拘泥于大厂，“大厂的岗位毕竟有限，找实习可以放开对公司和地域的限制，只要脚踏实地，每段实习经验都有价值。相反，一段虚假的大厂实习经历写在简历上，如果被查出来，反倒会让你的可信度打折扣。”
她提醒，找实习也是提高自身求职技巧的过程，不要轻信“付费内推”，带着走捷径的心理，最终走入的往往是陷阱。
声明：证券时报力求信息真实、准确，文章提及内容仅供参考，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担