从创毅视讯，到人大金仓，再到数码视讯，以及暴风影音和在北京奥运会、上海世博会上大展手脚的水晶石，这些企业之间似乎没有太多的必然联系。但是当谈到人才引进时，这些企业便产生了“共同处”

　　北京暴风网标科技有限公司是一家互联网软件企业。互联网运营被称为数据运营，其运营数据每时每刻都在变化，而每一项变化背后又有其原因，要定位数据升降的原因、解决问题或放大优势，就必须具备超常的数据敏感性和分析力。因此，处于互联网软件行业的暴风影音对软件产品和技术开发两类人才有其特殊要求。

　　针对产品和技术人才的要求，暴风影音总裁办主任李永强说：“首先，由于同类企业竞争非常激烈，光埋头苦干是万万不行的。我们要求我们的产品和技术人员不仅要了解对方，而且要分析为什么，才能知已知彼，保持竞争势能。因此，这个行业的产品与技术人才必须要有超常对待产品的痴狂，才可能修成正果；其次，现如今的技术更新太快了，产品和技术人才必须具备超强的学习能力和动力。可以说，一位能够跨端开发的技术人才，一定有极高的求知欲望，新技术一但出现就能扎进去。如果一个产品人才也能对新技术的精髓把握得很好，那他推出的产品定会不可一世；再有，自我否定和批评也很重要，这是技术人才和产品人才进步的必然，否则一定不会有云概念的诞生，中国互联网也很难保持商业的高增长与自主技术成果的迅猛积累。”

　　而属于数字电视业的北京数码视讯科技股份有限公司也同样有着人才引进方面的难题。其人力资源部经理石冬静说：“我们置身于广电行业，这个朝阳产业决定了公司飞速发展的现状，再加上公司刚刚上市，这些利好都在促进公司发展的同时，也让公司在人才需求上极为迫切。但从公司近两年人才引进工作来看，却存在很多亟待解决的问题。”

　　数码视讯石冬静说：“现在人才引进对学历的限制越来越严格，必须符合本科+高级职称、硕士+中级职称、博士等3个条件，年龄必须在45周岁以下，这样才能被认定为人才，才可以被引进。”对此，她深表无奈。“目前，我们公司能真正达到其职位要求的人才中，有些人学历并不很高，但是他们工作能力非常强，对公司的影响力也很大，也为公司创造了大量价值。而就是因为学历稍低一些，不符合申报条件，从而无法通过人才引进政策解决他们的实际问题。”

　　石冬静说，公司还有相当一部分产品线经理拥有大学本科学历，他们都是本科一毕业就进公司，在实际工作中成长得很快，两三年时间就成为了公司的中坚力量。但因其不具备高级职称，让他们离人才引进一步之遥；此外，对于那些单证硕士学历的部门经理来说，不能通过人才引进通道引入公司也是极其遗憾的。“因此，我认为，不引进专科学历的高级人，本科学历高级技术人才的难引进，以及单证硕士人才引进无望的现状，让企业在人才引进上非常尴尬。对这些高级人才来说，这些限制难免让他们心里不平衡，自己付出了很多，也给公司带了巨大效益，到头来也不能通过人才引进的最佳途径落户京城，让这些人才感到个人没有得到相应的认可。”

　　为此，数码视讯也曾做过大量人才引进工作的努力，可政府的硬性条件规定得太严格，很难达到他们的目标。

　　不过，石冬静表示，“今年上半年政府有了利好消息，为满足中关村企业的真正需求，政府出台了一系列破格申报的流程和通道。由此表明，政府越来越多地站在企业的角度，从企业实际需求出发，切实解决企业人才引进问题。对此，我们一致希望这种破格引入高级人才的申报通道能很好地保留下去，相信这将会为解决各企业吸纳高级人才创造更有利的条件。”

　　水晶石数字科技有限公司人力资源部经理季东迎认真研读了海淀园公布的《关于开展2010年度重点发展领域引进高层次人才需求申报工作的通知》，他发现一个问题：水晶石需要的技术型人才跟申报列表无法贴合。

　　作为文化创意产业的国内领先成员，水晶石对技术性的人才非常严格，不但要有创意会设计，还得懂视觉效果和展览效果，有时还得自己当导演，可以说水晶石招募的每位技术人员都要求是综合性人才。季东迎不否认这种人才不但在国内很少，在国外都很稀缺，水晶石旗下有个部门迟迟招不到合适的设计总监，主要原因就在于此。

　　在水晶石很有很多员工是学美术和设计出身的，很多是自己从小酷爱，但是他们愿意从事这个行业，水晶石会对这类人才进行定向培养，一是在旗下的水晶是教育学院，二是通过大型项目的实战锻炼，目前，这部分人中很多现在已经成为水晶石的中坚力量。水晶石一直以来对人才的要求跨度就比较大，公司希望不同专业的不同人在工作和合作中向复合型人才发展，但现在不管是北京市还是海淀园关于人才的政策都是针对性太强，跟水晶石的人才选拔标准出入很大。

　　季东迎说：“我们很多优秀的人才达不到高层次人才的标准，比如学历就是一个门槛，另外作为企业是不能去给员工评定职称，那么我们需要的优秀人才可能就无法享受到国家政策提供的待遇，这点比较可惜；另外，我们自己也不清楚用什么方式去认定人才，主要问题就在于评价标准，尤其在人才申报过程中我们认为重要的但可能无法吸引相关评审部门的眼球，所以实际操作起来很困难。虽然中关村对我们所处的行业已经有所倾斜，还是希望面向创意产业的人才标准能早日出台，这样会对我们引进人才有很大帮助！”

　　文化创意产业的规模还不是很大，但成长空间会越来越大。跟水晶石类似公司现在可能也不多，所以能够给这类人才提供工作平台的公司也比较少，不过未来这个行业肯定会红火起来，要吸引并留住这部分人才到北京来发展户口又是一个不得不提的问题。水晶石在全国各地都有分公司，但北京的户口每年最让季东迎头疼，原因还不在意指标少而在于指标下来的时间太晚，一般都要等到每年的4月份左右，而很多重点院校的招聘工作在年底就开始，水晶石希望一些优秀的毕业生能给公司带来技术研发的新鲜力量，但很多优秀的人才最后放弃水晶石的原因恰恰是户口落实不了。所以季东迎希望北京市每年的户口指标能早点下来，这样在抢夺人才的关键时刻水晶石也能抢占先机。

　　博彦科技人力资源总监韩超说，博彦科技涉及员工户口问题的主要以下几种：应届毕业生落户、人才引进、留学归国人员落户，以及解决夫妻两地分居等。其中，问题最多的是应届毕业生落户。随着落户政策逐年趋紧，近几年博彦引进的硕士毕业生，最终能够落户的不到引进的四分之一。

　　韩超说，在几年的校园招聘中，他发现目前的毕业生，对户口的期望值正在逐年降低，本科生已经不再奢望解决户口；而研究生由于年龄、学历等关系，一般还会提出这方面的要求。在僧多粥少的情况下，博彦会根据毕业生所在的学校（如是否属于211院校）、专业（如北京市紧缺人才相关专业）、英语等级，以及该公司为毕业生准备的岗前训练营的考核成绩，来决定如何分配有限的户口指标。

　　与毕业生落户相比，博彦更加关注高端人才的引进。韩超认为，若是求职人才只有一个选择或者工作已经确定的时候，户口问题并不会对此产生什么影响，但是当求职人才面临多个选择的时候，能解决户口问题就会大大提高企业对高端人才的吸引力。

　　韩超说，博彦科技目前的主力中高端人才一般都是通过内部培养，这一部分人才在公司工作的时间比较长，很多人都在早期解决了户口，还有一部分没有解决的，通过办理《工作居住证》也能解决他们的眼下之需，暂时不会影响到公司的人力构架。

　　韩超还透露，海淀区人力资源和社会保障局正针对重点优秀企业启动专项服务，推进中关村国家自主创新示范区核心区建设，博彦作为行业领军企业再次得到了有力支持，高端人才的燃眉之急有望快速得以解决。