“付费内推”是一个诱人的陷阱，广大求职者务必提高警惕、加强防范。只有通过正规渠道、凭借自身实力去争取工作机会，才能实现个人价值，规划事业发展。
“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……记者注意到，随着求职就业高峰季到来，一些二手电商平台上，有人卖起了求职“内推”，承诺具有上述便利。这样的内推很便宜，9.9元获得一个内推资格，有的甚至更低。记者向多家企业求证，很多公司确实存在内推机制，但绝对没有付费一说。（据7月1日中国新闻网报道）
随着毕业季的来临，求职市场进入高峰期。然而，一些不法分子和无良机构却趁机挖坑设套，打着“付费内推”的旗号，公然售卖所谓的内推资格。面对这种现象，我们必须提高警惕，认清“付费内推”的本质和危害。
真正的内推应该是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利，是基于员工对候选人的了解和推荐，来为企业引荐合适的人选。它本应是免费的，且以专业能力、职业素养等为基础，旨在减少劳资双方的成本。然而，如今的“付费内推”却变了味，成了一些人牟利的工具。
这些“付费内推”服务往往打着“优先查看简历”“优先考虑安排面试”等旗号，吸引急于求职的应聘者。但实际上，这种内推服务并不能保证求职者被录用，甚至有可能只是卖家的一种敛财手段。因为真正的内推并不等于保证录用，它只是提供了一个更为便捷的渠道让求职者有机会接触到企业。而且，很多企业的内推机制都有严格的审核流程，不是简单的“花钱买岗位”。
此外，“付费内推”还存在很大的法律风险。根据相关法律法规，企业内部人员私自出售内推资格可能构成违法行为。求职者通过购买内推资格获得录用，也可能被认定为非法中介行为。因此，参与这种交易不仅可能上当受骗，还可能触犯法律。
对于“付费内推”，求职者必须保持清醒的头脑，不要被“优先考虑”等字眼所迷惑。要明白，求职是一个公平竞争的过程，只有通过自己的努力和实力才能获得理想的工作机会。其次，要加强对招聘信息的甄别能力，尽量选择正规渠道获取信息，避免被不法分子利用。最后，如果遇到可疑情况，要及时向相关部门举报，维护自己的合法权益。
同时，企业和电商平台也应该承担起相应的责任。企业要完善内推流程和机制，不给相关人员和机构“寻租”留空间；要加强对员工的培训和管理，防止其利用内推机制谋取私利。电商平台则要加强对商家行为的审查和监管，一旦发现售卖内推资格的信息，应及时采取下架、封禁等措施，切断此类违法行为的传播渠道。