来自南方一所“双非”院校(指非“双一流”建设高校)的大三学生王梦琪，近期经历了一次令人难忘的“求职”经历：准备申请海外高校的她，为了增加自己的竞争力，想尽快拥有几段外企实习的经历，却差点陷入“付费内推”的骗局。
如今，不少高校学生申请海外留学，相当一部分海外高校非常重视学生的社会活动和实践经历，而且越顶尖的高校越看重这些实践经历。不少中国学生除了在成绩上力争更好的分数外，也希望能有耀眼的实习经历作为简历中的“发光点”。
如今，正值2024届高校毕业季，一些不法分子和无良机构借机挖“坑”设陷，类似“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生，在一些网络平台上稍一搜索，“×万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等信息就会纷纷涌现。
“我们学校不是名校，通过学校渠道获得的实习机会基本是一些不知名的小企业，没什么含金量。”王梦琪说，为了丰富自己的简历，她开始在各大社交平台寻找机会，结果在某社交平台看到一则“大厂实习内推”的信息。该博主表示自己就是通过这种“付费内推”的方式成功进入“大厂”，所以愿意通过同样的方式帮助其他人获得实习机会。
沟通之后王梦琪发现，这位博主推荐给她的微信号并不是个人的，而是名为“××求职顾问”的中介机构微信号。在与该中介聊天中，王梦琪被告知需要支付一笔10万至20万元的内推费用，交了这笔钱后，中介就能确保她通过内推进入公司面试，并最终拿到工作机会。
看到这里，王梦琪意识到自己陷入了当下流行的“付费内推”骗局，立即停止继续提供更多信息，并举报了该博主的微信。
其实，“内推”在就业市场上并非新现象，是指在职员工推荐熟悉的人才进入自己的公司工作。内推一般不涉及任何费用，并且推荐人通常是基于对候选人的了解与信任，而非金钱关系。
按照王梦琪提供的联系方式，记者联系上了发布内推消息的博主，并以同样的方式被博主拉入了“内推服务群”。
当记者把与王梦琪相同的需要告诉中介后，中介立刻复制粘贴了一大段“话术”：“我们实习项目是付费的，100%保障您匹配的目标公司及岗位的实习offer(如：MBB咨询、四大审计/咨询、外资投行/券商、互联网/科技大厂、快消/奢侈品/汽车大厂等，都是各领域的头部公司或世界500强企业的核心岗位)，实习保录取的项目费用是人民币9800元起步，根据不同公司/岗位/时长等情况，价格有所不同……”
在沟通中，该中介机构称，不仅能够提供“内推”的机会，还在留学申请以及如何完备求职简历方面都能提供帮助，“只要缴纳了相关费用之后，我们会确保您的面试通过，并负责联系公司内的带教导师指导面试准备以及今后的工作内容等相关事宜。”该中介说。
此外，该机构不仅提供付费实习的岗位，同时也提供科研经历和教授推荐信的服务，其价格根据不同需求为3万至30万元不等。
李浩然找工作也非常不顺。着急的他，花了3.68万元参加了机构的一个计划。中介向李浩然保证，3个月拿到工作录用书。
这3个月里，李浩然享受到了机构承诺的“专家讲课”——讲授的内容包括面试和简历投递过程中的技巧等，但李浩然发现，这些内容实际上与公共平台上发布的学习资源和技巧没什么差别。此外，李浩然还发现，机构宣传的那些内推渠道，事实上也就是一些网上的公共信息。
花钱买到的服务和信息只是网络上的公共资源，这还是第一层，有些学生花了大价钱所得到的“offer”对自己个人的发展毫无意义。
张晨本来想在国内深造，但是考研落榜，让他对未来有了些许迷茫，正在他考虑今后的方向时，留学机构提供的到知名外企实习的“服务”广告吸引了他的目光。“双非”本科背景的他原本对留学目标学校的水平不抱太高的期望，然而中介天花乱坠的介绍让他心动起来。支付了10多万元的中介费后，他对自己进入大厂后的美好生活有了期待。
然而，张晨到了那个所谓的著名广告公司之后才发现，自己每天的工作都是整理表格文书等琐碎杂活，毫无锻炼可言。
据中介机构介绍，当下他们所提供“付费内推”分为多种类型，最基本的形式是在远程实习结束后提供推荐信并支持对导师个人背景调查。此外，还存在一种更为高阶的服务。
按照张晨所交的费用，就可以享受到高阶的服务，“中介告诉我，除了实习机会和证明外，还可以参与高校的科研项目，甚至获得教授的推荐信。”张晨说。
收到实习证明后，张晨向中介询问背景调查时，中介的回复就很含糊了：“支持背景调查，但不能作为入职该公司的经历背景”。了解之后张晨才明白，自己的实习并未记录在公司的人事系统中，所谓的支持背景调查也仅是支持对“导师”所进行的背景调查而已。这里的“导师”就大有文章了，不少反映“付费内推”骗局的博主透露，这些所谓的“导师”有的就是公司最为普通的职员，甚至有的只是与公司签署劳务派遣合同的临时工。
至于“参与高校的科研项目”和“获得教授的推荐信”等则更是毫无踪迹了。一个网友在被曝光的“付费内推”中介的帖子下评论道：“谁能想到我们沾沾自喜地收到的推荐信，也可能只是幕后黑手运用职位之便随便捏制出的玩意儿呢?”
按照购买的“名师一对一包过课程”中的要求和步骤，张晨进行了简历投递和面试准备，最终也没有如愿获得职位。当他联系中介机构要求退款时，机构却以“没有收到offer属于自身原因，与机构无关”为由，拒绝退款。张晨多方寻求维权，但还没有结果。
中国教育科学研究院研究员储朝晖剖析了实习制度存在的痼疾。储朝晖指出，当前高校学生面临的一大困境是急需实习机会以获得职业体验和毕业证明，这恰恰成了某些商业机构的利用目标。有机构借着提供实习机会之名，行过度商业化之实，其实是一种变相的权力滥用，远非正规的求学之路。“对学生而言，在日益激烈的就业市场竞争中，应保持清醒头脑，切勿轻信那些看似诱人的捷径。”
从报道看，“付费内推”云云有些是纯粹的诈骗;有些则是夸大宣传，中介和一些企业员工“里应外合”，确实“内推”成功了，但真实岗位却和描述大相径庭。对于大学生来说，颇难分辨其中真伪，也很容易上当受骗。
“付费内推”并非一个新现象，几乎每年毕业季都会密集出现。这当中有部分因素是一些大学生试图走捷径，想“拿钱解决”复杂的实习、求职问题，于是催生了类似的生意。
但也有很多情况，是就业市场不透明所致。求职者缺乏足够的渠道获取信息，无奈之下，也就只能求助于这些号称有“门路”的中介。
此外，很多企业确实实行了“内推”制度，但一些企业管理不严，反倒产生了种种乱象。此前就有媒体报道，在社交平台上经常能看到兜售“内推码”的信息，一些企业员工将本属于公司内部招聘流程的内推码公开出售，乃至和中介机构合作。
也正是在这个大背景下，种种“付费内推”“有偿就业”也就应运而生了。或许毕业生们也知道这些中介兜售的信息未见得靠谱，但仍存侥幸心理：中介万一说的是真的呢?
因此，要想让大学生真正远离“付费内推”陷阱，一方面应当提高大学生的安全意识，使其认识到“付费内推”背后的风险;另一方面也应当整顿就业职场秩序，使之更加透明和公开，从根本上降低大学生对不良求职中介的依赖。 综合中国青年报、新京报等
@很多掉入“付费内推”陷阱的年轻人，并非一开始就要投机取巧，而可能是在一次次找实习碰壁之后，才被中介机构贩卖焦虑，击中了内心痛点。